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劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。它们的之瓦楞纸机间区别是：1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体：劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定：劳务派遣单位的员工必须按河池照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结尾气分析仪算，其合同标的一般是“事”：劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

什么样的劳务派遣公司正规靠谱：1、组织形式的要求。劳务派遣单位必须根据公司法来组建，也就是将其的组织形式限定为公司。2、注册资本的要求。用人单位是直接和劳动者签订劳动合同，建立劳动关系的，它的生存决定着职工的权利是否能稳定的实现，较高的注册资本在一定程度上体现了公司的实力和承担风险的能力。劳动者也不必担心公司突然破产而损害到自身的权利。3、保证金。劳务派遣公司必须在银行账户中存入每人不低于政府规定的最低工资标准的一个月工资。4、专业人员要求。劳动者选择成为被派遣劳务者很大程度上因为专业的劳务派遣公司能够为他们做比较好的职业规划和培Led贴片训。

劳务派遣的最长期限：关于劳务派遣的时间，这里涉及到两个时间，一个就是劳务派遣单位即是用人单位与劳动者签定合同的期限，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月付报酬。另一个时间期限，指的是用工单位使用劳务派遣工的时间期限，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。